KEMNAKERJA.COM – PT Vivo Mobile Indonesia (Vivo) adalah merek smartphone global terkemuka yang berfokus pada memperkenalkan produk dengan audio kelas profesional, penampilan luar biasa, dan pengalaman pengguna yang cepat dan halus.
Vivo didirikan pada 2009 sebagai sub-merek BBK Electronics. Merek memasuki industri telekomunikasi dan elektronik konsumen dengan telepon darat dan telepon nirkabel.
Vivo adalah perusahaan teknologi yang membuat produk hebat berdasarkan nilai yang didorong oleh desain, dengan perangkat pintar dan layanan cerdas sebagai intinya.
Lowongan Kerja PT Vivo Mobile Indonesia
Human Resources Operations Assistant
Jika Anda adalah seseorang dengan;
- Gelar sarjana dari semua jurusan dan passion di bidang HR.
- Pengalaman kerja 1-2 tahun dalam lingkup pekerjaan serupa, pengalaman dalam Layanan SDM, Kompensasi dan Benefit, akan menjadi keuntungan besar.
- Literasi komputer yang baik (Ms. Office, sistem database).
- Memahami logika Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (pengujian sistem, integrasi sistem, evaluasi sistem, permintaan pengembangan sistem dan terakhir sosialisasi sistem).
- Komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
- Mampu bekerja sebagai anggota tim dan membantu anggota HR dengan tugasnya.
- Karakteristiknya lincah, fleksibel, dan terorganisir dengan baik.
- Kemampuan untuk menjaga informasi rahasia dan sensitif.
Dan Anda siap menjadi:
- Mengelola database karyawan baik offline maupun online, memelihara dan memperbarui data karyawan di Platform HRIS.
- Menyediakan laporan data karyawan untuk berbagai keperluan, termasuk proses penggajian.
- Membantu proses onboarding karyawan baru, pengumpulan data, penandatanganan kontrak, melakukan presentasi terkait benefit karyawan.
- Mengoperasikan sistem kehadiran dan menghasilkan catatan kehadiran. Memantau pelaksanaan peraturan kehadiran.
- Mengkomunikasikan kebutuhan bisnis terkait Sistem Informasi SDM kepada vendor, kantor pusat, pengguna, dll.
- Menyiapkan dan mengelola HR Letter dan dokumen lain yang berkaitan dengan fungsi HR, yaitu surat kerja, surat pengalaman kerja, pengangkatan pegawai tetap.
- Berkomunikasi dengan pihak eksternal mengenai konfirmasi pekerjaan.
- Mengkomunikasikan peraturan SDM dan pedoman SDM kepada karyawan dan asisten departemen, memastikan seluruh karyawan menerima dukungan yang memadai terkait permasalahan SDM.
- Berpartisipasi dalam proyek SDM, terutama dalam kegiatan administrasi.
